Временное предоставление услуг в другой стране-члене ЕС для граждан третьих стран возможно только с так называемой визой «Вандер-Эльст»!

Учитывая нехватку квалифицированных работников в строительном секторе, литовские компании с удовольствием и часто нанимают граждан третьих стран, а затем направляют этих сотрудников в другие европейские страны, чаще всего в Германию. Однако следует отметить, что разрешения на проживание в Литве не предоставляют этим работникам право на работу в Германии. Для легальной работы в Германии необходимо получить так называемую визу «Вандер-Эльст». Виза «Вандер-Эльст» является видом визы или разрешения на работу, предназначенным для граждан третьих стран, которые работают в компании в стране-члене (ЕС/ЕЭП/ЕЭПГ) и работают там. По этой визе они могут работать в той же компании и в другой стране-члене, если соответствуют определенным требованиям. Если гражданин третьей страны из Литвы направляется в Германию внутри компании, например, в филиал или дочернюю компанию, где он временно будет предоставлять услуги, ему не нужны дополнительные визы. Работники из третьих стран также могут быть направлены из Литвы в Германию без дополнительной визы, если у них есть разрешение на постоянное проживание в Литве (более 5 лет) и если временная деятельность в Германии не превышает 3 месяцев в течение 12 месяцев. Однако, если командировка в Германию длится более 3 месяцев в течение 12 месяцев или если у работника есть только временное разрешение на проживание в Литве (до 5 лет), для получения визы «Вандер-Эльст» необходимо обратиться в посольство Германии в Вильнюсе и предоставить следующие документы: 2 заявления, 2 биометрические фотографии, паспорт, подтверждение оказания услуг (1 оригинал и 1 копия), в котором указаны следующие данные: законная деятельность сотрудника в компании / предполагаемое начало и окончание работы в Германии / место работы в Германии / краткое описание запланированных работ / подтверждение того, что направляемый сотрудник получит как минимум минимальную заработную плату в Германии во время командировки / данные о проживании в Германии, разрешение на проживание в Литве, трудовой договор, медицинскую страховку, действующую в Германии или копию Европейской медицинской страховой карты, выданной в Германии или Литве, сертификат А1 для командировочного периода, выписку о заработной плате за последние три месяца из Sodra, трудовой договор между немецкими и литовскими компаниями, документ (диплом, сертификат, справка) о профессиональной квалификации сотрудника. Мы помогаем собрать все эти документы и подготовить их быстро.

Услуги администрирования персонала:

• Подготовка трудовых договоров с учетом действующего ТК
• Подготовка графиков/таблиц работы Подготовка приказов, связанных с деятельностью компании, таких как командировки/отпуска и т. д.
• Подготовка внутренних документов компании
• Администрирование объявлений о вакансиях
• Подбор персонала

Регистрация направленных сотрудников в таможне Германии (Zoll)

Признается отправкой работника из Республики Литва временно работать в иностранное государство, когда отправляющий работодатель осуществляет основную часть деятельности на территории Республики Литва, а также когда направляемый сотрудник принят на работу в Республике Литва, а функции работы в другой стране выполняются временно. Следует отметить, что при направлении работника из Республики Литва для предоставления услуг иностранному работодателю процедура направления (уведомление компетентных органов иностранных государств о направлении работников и минимальных условиях труда, применяемых к направленному работнику в период его направления) осуществляется в соответствии не с законодательством Литвы, а с законодательством соответствующего иностранного государства или общепринятыми положениями коллективных соглашений. В случае Германии это будет – таможня (Zoll), направляемых сотрудников необходимо зарегистрировать онлайн на https://www.meldeportal-mindestlohn.de/ или https://www.zoll.de/. Уведомляя о направляемых сотрудниках, вы гарантируете соблюдение действующих в Германии условий труда и минимальных тарифов оплаты труда (различаются по землям и секторам деятельности). Согласно Директиве 2014/67/ЕС принимающее государство-член может потребовать предоставления копий трудового договора, листков оплаты труда, журналов учета рабочего времени или документов, подтверждающих выплаченные заработные платы, в бумажной или электронной форме или эквивалентных документов с переводом на официальный язык принимающего государства-члена или на другой приемлемый язык для принимающего государства-члена. Эти документы должны храниться в течение 2 лет после окончания направления.